该宪章希望在工作人员中实现1：1的性别平衡，并消除任何性别薪酬差距。它还致力于积极支持苏格兰威士忌行业的平等机会和待遇，以及分享多样性和包容性方面的最佳实践。
SWA首席执行官Karen Betts表示：
“苏格兰威士忌行业今天发布了《多样性和包容性宪章》，我们积极欢迎来自不同背景的人们来我们公司工作。”
“通过章程，我们正在强调我们的承诺，以帮助广大的人才为苏格兰乃至世界各地的行业在职业生涯的各个阶段和各个阶段工作。我们的目标是确保我们的劳动力与威士忌和享受威士忌的人们一样多样化。”
“宪章只是一个开始。从灵活的工作时间到育儿假，精神健康计划以及采用新的招聘程序，我们的许多会员公司已经在参与一系列活动和计划，以改善多样性和包容性。宪章现在要做的是促进我们公司之间的合作，这样每个人都可以从彼此的经验中学习，并确保我们可以在这一重要的过程中保持积极和不断地前进。”
在争取实现1：1的性别平衡的同时，签署《多样性与包容性宪章》的公司还承诺让其高级执行团队的一名成员负责多样性和包容性的工作。生产者还必须努力改善各个岗位上的性别多样性，在招聘过程中确保透明度，并采用更具多样性和包容性的招聘做法。
苏格兰文化内阁秘书菲奥娜·海斯洛普（Fiona Hyslop）对于章程的积极性给予了肯定，说道：“本章程积极推动了行业的平衡性和多样性，给苏格兰的标志性威士忌产业为苏格兰乃至更远地区的企业提供了典范。
“拥抱多样性的承诺将为弱势的群体和技术人员提供该领域的机会，并将鼓励新的商机，客户和市场。我们非常欢迎这个时代的到来。”
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